近幾年來(lái)，隨著我國(guó)公民法律意識(shí)的普遍提高，勞動(dòng)仲裁受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量每年均成倍增長(zhǎng)。 那么，勞動(dòng)仲裁什么情況下不予受理那?下面吱客安全網(wǎng)就和大家一起來(lái)了解一下勞動(dòng)維權(quán)安全小知識(shí)吧。

在民事訴訟中，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件占了大幅比例，因勞動(dòng)仲裁為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件訴訟處理的前置程序，故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁顯得尤為重要。那么，勞動(dòng)仲裁什么情況下不予受理那？就讓吱客網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動(dòng)仲裁不予受理情形：

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，具有以下條件不予受理

１、申請(qǐng)人不具有主體資格。

２、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

３、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

４、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

５、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

６、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。

根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定：

１、《勞動(dòng)仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

２、《勞動(dòng)仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

３、《勞動(dòng)仲裁法》第六條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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