日前發(fā)布的《2014年教育藍皮書》數(shù)據(jù)顯示，從學校類型來看，高職高專院校初次就業(yè)率最高，為78.1%，高于重點大學的75.5%。從學歷層次來看，?？粕某醮尉蜆I(yè)率為79.7%，比本科生的67.4%高出12.3%。

日前發(fā)布的《2014年教育藍皮書》數(shù)據(jù)顯示，從學校類型來看，高職高專院校初次就業(yè)率最高，為78.1%，高于重點大學的75.5%。從學歷層次來看，?？粕某醮尉蜆I(yè)率為79.7%，比本科生的67.4%高出12.3%。

在本科生“就業(yè)難”逐年加劇的大環(huán)境下，高職生就業(yè)率之高令人眼前一亮。相比于課程設置多，卻廣而不精、與社會需求越行越遠的大學教育不同，高職教育根本著眼于就業(yè)與實用，被用人單位青睞并擁有更高的就業(yè)率就不足為奇了。然而有一點不可忽略：高職畢業(yè)與大學畢業(yè)的發(fā)展前景。

高職教育就業(yè)率高 后勁乏力

雖然高職畢業(yè)生擁有更高的工作機會，但是種種原因卻制約了高職畢業(yè)生的待遇與發(fā)展。根據(jù)前幾日國內(nèi)網(wǎng)站調(diào)查，2015年應屆畢業(yè)生總體的實際簽約月薪平均值為4793元，最低的哲學專業(yè)月薪為3667元。而同期調(diào)查顯示，高職畢業(yè)生的平均月薪約3000元，最低的社會及社區(qū)服務經(jīng)理有2254元月薪。

一方面大力宣傳需要高等職業(yè)人才，另一方面卻開出如此低的待遇令人不解。事實上不僅在待遇上，在將來職業(yè)發(fā)展上也面臨嚴峻考驗：由于高職教育畢業(yè)生多需要在基層從事技術性職位，需要升遷避免不了職稱評定。而按國家現(xiàn)行職稱評定標準規(guī)定，學歷比較低的高職畢業(yè)生需要更長的工作時間，薪資待遇也較低。

社會、政府需正視的現(xiàn)狀

眾多專家希望大學生畢業(yè)后從事基礎崗位工作，這種想法是好的，但是卻嚴重脫離實際。事實根據(jù)大學課程設置來看，即便是本科生其管理性課程也遠多于操作性課程，讓接受管理課程的學生從事實際操作本身就是擴大學校學習與社會需要的矛盾。真正解決問題的道路需要扭轉(zhuǎn)政府與整個社會對于基礎性工作的態(tài)度。

學而優(yōu)則仕的傳統(tǒng)觀念影響中國數(shù)千年，造成了現(xiàn)在多數(shù)人戴著有色眼鏡看基礎工作的后果，加之政府并未出臺切實的優(yōu)惠政策，保證基礎工作者的待遇、福利，才出現(xiàn)現(xiàn)在這種矛盾。扭轉(zhuǎn)錯誤的傳統(tǒng)觀念是社會義不容辭的責任，需要所有人共同努力，政府也應修改如職稱評定資格、根據(jù)職業(yè)細化薪資標準、增加工人福利待遇，真正解決用人單位與畢業(yè)生間的矛盾。