在勞動合同解除時，有關(guān)的法律救濟和保護也越來越完善，但是勞動者和用人單位之間的法律糾紛并未隨著法律的規(guī)范而減少。 那么，勞動糾紛包括什么那?下面吱客安全網(wǎng)就和大家一起來了解一下勞動維權(quán)安全小知識吧。

勞動爭議也稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人即通常的勞動者和用人單位在執(zhí)行相關(guān)的勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同時，因發(fā)生權(quán)利分歧而產(chǎn)生的爭議行為。那么，勞動糾紛包括什么那？就讓吱客網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

常見的勞動糾紛包括：

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛可按照以下幾個方式解決：

１、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

２、調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。

３、仲裁程序。當事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

４、訴訟程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

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