《財富》雜志最新公布了“度最適宜工作的100家公司”名單。在最新榜單上，谷歌及其母公司Alphabet、ACUITY保險公司、波士頓咨詢分列前三名。

“100家最適宜工作的公司”榜單是《財富》雜志與卓越工作場所研究院合作，對美國企業(yè)界進行廣泛調(diào)查進行的排名。公司得分的三分之二是根據(jù)該研究所的信任指數(shù)調(diào)查，即員工對管理層的信譽、工作滿意度和同事關(guān)系的看法。另外三分之一的分數(shù)依據(jù)文化審計調(diào)查得出，包括有關(guān)工資和福利的詳細問卷以及一系列自主回答的問題，包括招聘實踐、內(nèi)部溝通方法、培訓、獎勵計劃和多元化措施。為你揭秘最適宜工作的公司排行榜。

自《財富》雜志1998年首次推出該榜單以來，至今還剩下13家“常青樹”連續(xù)17年留在榜單上，其中包括SAS、高盛、思科、萬豪酒店、微軟、四季酒店等。

雖說員工福利只是評價標準之一，不過，作為最直觀的感受，這些上榜公司的福利也實在扎眼，而且，沒有最好，只有更好!

谷歌已是連續(xù)第七次在本榜單奪魁，該公司免費提供了癌癥篩查、進一步改善了它的育嬰假福利。新父母無論性別(包括父親、未婚同居伴侶、養(yǎng)父母、代父母)，如今都可以擁有多達12周的全薪假期用于照看嬰兒。谷歌還為所有初為人父母者提供500美元的“寶寶感情培養(yǎng)費”，供他們在寶寶出生后3個月內(nèi)使用。此外，咖啡、SPA、寵物、健身、理療……福利清單永無止境。

在排名第二的ACUITY保險公司，他們同樣有著令人咂舌的福利：培訓費用可以無限制、無限制、無限制報銷;全職員工可以無限制、無限制、無限制請帶薪病假;公司每個季度還會在401(k)養(yǎng)老保險賬戶中替員工繳納8%的費用。這也難怪公司全職員工的離職率僅有1%了。

排名第三的波士頓咨詢公司，其最誘人的福利之一是，員工可以請3-12個月的“社會影響假”。也就是說，員工可以“短暫”離職，為各大公益機構(gòu)工作，其中包括Techno Serve、世界糧食計劃署、克林頓健康倡議項目、Education Pioneers、綠點公司、蓋茨夫婦基金會、埃塞俄比亞農(nóng)業(yè)署和尤努斯社會企業(yè)項目。只要以公益的名義就可以!

還有排名第八的SAS，其總部設(shè)有醫(yī)療中心，為所有員工及員工家屬提供醫(yī)療服務。這個醫(yī)療中心共有53名醫(yī)療和后勤人員，其中包括11名執(zhí)業(yè)護理師，3名家庭醫(yī)師，3名注冊營養(yǎng)師，11名護士，5名實驗室技術(shù)員，1名心理醫(yī)生和3名理療師。

再比如，英特爾公司已經(jīng)發(fā)展出了“班機”，每周，其4500名員工都可搭乘6架公司專機在亞利桑那州、加利福尼亞州和俄勒岡州三地辦公室之間往返。(不過，都這樣了，他們今年居然都沒有上榜!)

心動了吧?

實際上，很多上榜公司已經(jīng)在中國設(shè)有分支機構(gòu)。你不妨留意一下，因為這份榜單也許是你找工作的最好指南了。

比如，SAS軟件研究所(排名第8)，Salesforce(排名第23)，畢馬威會計事務所(排名第43)，凱悅酒店集團(排名第47)，安永(排名第49)，高盛(排名第51)，普華永道(排名第53)，希爾頓全球酒店集團(排名第56)，甫瀚咨詢(排名第57)，宜家(排名第63)，四季酒店集團(排名第70)，羅氏診斷(排名第73)，思科系統(tǒng)(排名第82)，萬豪國際(排名第83)，埃森哲(排名第84)，德勤(排名第90)，美國運通(排名第96)，瑪氏(排名第99)。

另外，不要以為找這樣的工作很難。實際上，得到這些公司的工作offer，要比你想象的容易。

好了，忘記你心心念念的那些普普通通的加班餐、生日關(guān)懷、升職派對吧。趕緊收藏榜單：一單在手，跳槽不愁!