遇到單位有色狼領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該敬而遠(yuǎn)之，或選擇離職，遇到單位同事故意對(duì)自己講黃色笑話，應(yīng)嗤之以鼻，敬而遠(yuǎn)之，大家知道職場(chǎng)中的性騷擾可以忽視嗎？讓吱客安全網(wǎng)小編來(lái)告訴大家吧。

單獨(dú)進(jìn)男上司辦公室應(yīng)保持開(kāi)門狀態(tài)，舉止大方而自然，若上司示意你關(guān)門，應(yīng)虛掩著門，盡量不要鎖上，面對(duì)性騷擾你該怎么辦呢？若有陌生的男性搭訕，不要理睬，及時(shí)避開(kāi)，換個(gè)位置，可以的話立刻抽身離開(kāi);對(duì)有性騷擾企圖的人，首先要用眼神表達(dá)你的不滿;若對(duì)方并無(wú)收斂，可直截用言語(yǔ)提出警告，把你的拒絕態(tài)度表示得明確而堅(jiān)定，告訴對(duì)方，你對(duì)他的言行感到非常厭煩;若他一意孤行可報(bào)警，請(qǐng)警察協(xié)助；對(duì)于有性騷擾行為的男性，千萬(wàn)不要退縮或不好意思，可以大聲斥責(zé)：“請(qǐng)將你的手拿開(kāi)!”;可以狠打其手，也可以告知同行的伙伴，引起公眾的注意，使侵犯者知難而退。對(duì)情節(jié)惡劣嚴(yán)重的可報(bào)警;另外如果穿了高跟鞋，可以毫不客氣地使勁踩他的腳，那么職場(chǎng)中的性騷擾可以忽視嗎？

當(dāng)然不能的，在現(xiàn)代社會(huì)一波波性解放及性自由的浪潮中，傳統(tǒng)文化對(duì)于性的遮羞布一絲絲被抽去，從“男女授受不親”到“男女搭配干活不累”，職場(chǎng)的“性”文化也在遭受新一輪的洗滌。其中，最令女性氣憤不已卻又無(wú)可奈何的就是性騷擾。面對(duì)著好色的同事，尤其是上司，女性總是左右為難，一方面需要顧及自己的名譽(yù)問(wèn)題和人際關(guān)系，另一方面要考慮到對(duì)工作升遷的影響和以后的合作，再者，由于取證極度困難，因此女性很難徹底撕開(kāi)臉皮付諸法律行動(dòng)。

１.妙拒騷擾

面對(duì)一些口頭性的性騷擾，女性要學(xué)會(huì)以巧妙的方式來(lái)拒絕，例如采取回避態(tài)度，或者表明自己已有男友，或者以幽默化解，識(shí)趣的就會(huì)有所收斂。面對(duì)一些強(qiáng)硬的上司，則需要盡早表明你的不可侵犯，坦誠(chéng)你的原則和態(tài)度，絕不姑息。

２.避免獨(dú)處不要輕易和異性，尤其是上司單獨(dú)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間呆在辦公室，盡量選擇有他人的地方，礙于情面，對(duì)方不好動(dòng)手動(dòng)腳。對(duì)于無(wú)緣無(wú)故的酒會(huì)或者宴會(huì)的邀約要持謹(jǐn)慎態(tài)度，注意盡量早歸盡量少飲酒，以防酒壯他人色膽，最后自己有苦難言。

３.收集證據(jù)對(duì)于一些糾纏不休的騷擾者，就需要積極在私底下搜集其騷擾據(jù)，例如錄下其挑逗言語(yǔ)等，一方面可以以此來(lái)要挾對(duì)方，要求對(duì)方收斂言行，另一方面也便于日后付諸法律援助，盡最大可能保護(hù)自己的利益

４.尋求援手一般情況下，性騷擾者不會(huì)只有一個(gè)目標(biāo)，但諸多女同事礙于自己面子和事業(yè)，都選擇忍受屈辱而不愿求助。俗話說(shuō)人多力量大，在受到騷擾之后，最好能伙同其他受騷擾同事一起，對(duì)性騷擾者進(jìn)行反抗。

５.反抗檢舉這是之前一切都無(wú)效情況下忍無(wú)可忍的選擇，適當(dāng)用暴力行為來(lái)制止對(duì)方的性騷擾，并加以語(yǔ)言威嚇，當(dāng)對(duì)方要對(duì)自己不利時(shí)，應(yīng)大聲求救。在證據(jù)確鑿的情況下，向上級(jí)部門進(jìn)行檢舉揭發(fā)，給對(duì)方施加壓力。

通過(guò)吱客網(wǎng)小編的介紹，職場(chǎng)中的性騷擾是不可以忽視的，如果大家還想了解更多關(guān)于女性防身小知識(shí)，敬請(qǐng)繼續(xù)瀏覽本站的其他欄目?jī)?nèi)容吧。