為了維護(hù)自身合法權(quán)益，律師建議打寒假工的學(xué)生，打工時(shí)應(yīng)該爭(zhēng)取與用人單位簽訂書面的勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：一是確定具體的工作內(nèi)容，以避免用人單位變相使用勞動(dòng)力;二是確定具體的工作時(shí)間，其中包括工作時(shí)間的性質(zhì)(加班時(shí)間、正常上班時(shí)間)，以及每天和每周休息時(shí)間等;三是要確定工作對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，以及是否含有相關(guān)福利;最后，如果是帶有危險(xiǎn)性質(zhì)的工作，要確定用人單位是否附帶相應(yīng)保險(xiǎn)，以保障自己的權(quán)益。

寒假來臨，一些學(xué)生選擇寒假打工提前體驗(yàn)社會(huì)生活，但有的學(xué)生在寒假打工時(shí)卻不慎發(fā)生意外，用人單位又以各種理由推卸責(zé)任。那么究竟是誰來保障打工學(xué)生的人身安全呢?

案例一：崗前無培訓(xùn)，上班第一天被燒傷

回憶起前段時(shí)間出去打工的經(jīng)歷，剛滿16周歲的阿雁仍舊有些驚魂未定。前不久，阿雁跟幾個(gè)同學(xué)一起到東莞的一家五金廠打寒假工，因年紀(jì)較小，阿雁被安排在工廠的一個(gè)車間里打雜。未經(jīng)過任何培訓(xùn)，阿雁便上崗了，可沒想到上班的第一天就出事了。阿雁告訴記者，他工作的那個(gè)車間里放置了很多液體的化工原料。一不小心，他就打?yàn)⒘艘还抟兹嫉幕ぴ?。阿雁并不知道他打?yàn)⒌哪切┮后w是什么，更不知道有什么危害。很快，這些液體便流到了靠近火源的地方，一下子就被點(diǎn)燃，熊熊的烈火燃燒起來。阿雁的身體被燒傷，工友見狀，馬上撲火救人，隨后，阿雁被送往醫(yī)院。他的身體有20%被燒傷，所幸的是，燒傷部分大都屬于輕傷，只有一小塊燒得較為嚴(yán)重，住院半個(gè)多月后，阿雁終于出院了，身上也沒有留下明顯的疤痕。

案例二：嘗試操作機(jī)器，手被切傷縫了兩針

正在念中專的17歲男孩小治在打寒假工時(shí)也遭遇了意外。放暑假后他來到仲愷高新區(qū)一家不銹鋼工廠打寒假工。到了工廠后，小治被安排到一個(gè)包裝車間里從事流水線的簡(jiǎn)單包裝工作。平時(shí)活潑好動(dòng)的小治工作閑下來之余到處閑逛。他跑到別的車間玩時(shí)，在車間內(nèi)看到了一臺(tái)打磨不銹鋼的機(jī)器，感到很新奇，便嘗試著操作起了這臺(tái)機(jī)器，沒想到卻被機(jī)器“咬”了一口。小治的手背被鋒利的運(yùn)轉(zhuǎn)刀口切了一個(gè)小口，瞬間鮮血直流。好在被工廠的工作人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)，做了簡(jiǎn)單處理后，小治被送往醫(yī)院縫了兩針。休息了三四天后，他又回到工廠上班?！肮S沒有給我買保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)只能自己出?！?

用人單位招聘信息很少提及培訓(xùn)及保險(xiǎn)，像阿雁和小治這樣，在打寒假工的過程中人身受到傷害的案例比比皆是。不少學(xué)生反映，他們?cè)谏蠉徢埃萌藛挝换旧蠜]有教相關(guān)的安全知識(shí)或安全操作技能，有的只是簡(jiǎn)單交代一下注意事項(xiàng)?！八麄冎皇歉嬖V我在用黃蠟的時(shí)候要小心，不要自己亂操作，但是具體怎么操作卻沒有說。”18歲的小梅氣惱地說。小梅如今在一家電子廠做流水線的寒假工，前不久因操作不當(dāng)將自己的手燙起了水泡?！昂迷谥皇切覀儧]有保險(xiǎn)，要是有什么大問題還不知找誰討說法去?！毙∶犯嬖V記者，在她與用人單位簽訂的協(xié)議中，并未提及保險(xiǎn)這一項(xiàng)。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在發(fā)出招聘寒假工的信息時(shí)，大多沒有提及培訓(xùn)和保險(xiǎn)的問題。記者在某網(wǎng)站上看到，一家電子公司的招聘信息上只寫著“寒假工主要做包裝車間工作，把產(chǎn)品裝到紙箱里封好透明膠，坐著上班，簡(jiǎn)單一看就會(huì)。待遇：工資按7元/小時(shí)工價(jià)計(jì)算”。不過，極少數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)提到了保險(xiǎn)問題。一家禮品廠的招聘信息中寫道：包三餐吃住，工資為6元/小時(shí)，每天平均工作10個(gè)小時(shí) (從工資扣除68元保險(xiǎn))。企業(yè)不愿成為學(xué)生免費(fèi)培訓(xùn)基地，記者在市區(qū)江北一電線桿上看到了一家電子廠招聘寒假工的啟事。隨后記者撥通了該電子廠的聯(lián)系電話。“我們招寒假工主要是因?yàn)閷W(xué)生的勞動(dòng)力成本相對(duì)較低。”該電子廠工作人員坦率地說，招收的寒假工所做的工作都是很簡(jiǎn)單的，不會(huì)讓他們做技術(shù)含量高的工作，因此不用做崗前培訓(xùn)?！皼]有哪個(gè)企業(yè)愿意自己買單去培養(yǎng)到頭來不屬于自己的人才，更不愿讓自己的企業(yè)成為免費(fèi)培訓(xùn)基地?！辈稍L中，多數(shù)用工單位表示，高中畢業(yè)生、大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，打工的心態(tài)也未擺正，一些學(xué)生打寒假工只是玩玩或消磨時(shí)間而已，所以也不會(huì)對(duì)他們做相應(yīng)的培訓(xùn)。

律師建議簽訂協(xié)議學(xué)會(huì)自我保護(hù)

為了維護(hù)自身合法權(quán)益，律師建議打寒假工的學(xué)生，打工時(shí)應(yīng)該爭(zhēng)取與用人單位簽訂書面的勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：一是確定具體的工作內(nèi)容，以避免用人單位變相使用勞動(dòng)力;二是確定具體的工作時(shí)間，其中包括工作時(shí)間的性質(zhì)(加班時(shí)間、正常上班時(shí)間)，以及每天和每周休息時(shí)間等;三是要確定工作對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，以及是否含有相關(guān)福利;最后，如果是帶有危險(xiǎn)性質(zhì)的工作，要確定用人單位是否附帶相應(yīng)保險(xiǎn)，以保障自己的權(quán)益?！皩W(xué)生最好結(jié)伴打工，注意保留一切與用人單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，保留工資單、工作服、上班卡等證據(jù)。一旦出現(xiàn)糾紛，方便提供維權(quán)人證和物證。”

招收童工本來就違法，學(xué)生應(yīng)該學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，保證自己的人身財(cái)產(chǎn)不收非法侵害。