hr是指人力資源管理，這種職業(yè)在公司內(nèi)主要的任務(wù)就是進(jìn)行人員招聘以及人員管理等等。在某公司中，如果能夠勝任人力資源管理，那么其權(quán)利比較大，不僅可以管理人員，同時(shí)調(diào)配，培訓(xùn)等等這些比較常見的工作，也都由hr來(lái)完成。在一些大型企業(yè)中，hr占有重要地位。

一、hr的等級(jí)

hr一共包含四個(gè)等級(jí)，一級(jí)，在一個(gè)企業(yè)中或者是公司中，屬于高級(jí)管理人員，例如總監(jiān)等等。其權(quán)利可以管理公司內(nèi)部所有人員，當(dāng)然，這要排除公司老總。對(duì)于公司內(nèi)的所有人員，不論是應(yīng)聘還是職務(wù)以及工資待遇等等，都由hr一級(jí)來(lái)進(jìn)行管理和制定。

二級(jí)，屬于hr經(jīng)理，管理部分人員，其權(quán)利也相當(dāng)大例如對(duì)于部門內(nèi)的人員管理都需要由經(jīng)理來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，所有工作人員在公司內(nèi)的一些基本情況都要由公司經(jīng)理上報(bào)到一級(jí)管理。雖然看起來(lái)工作比較基礎(chǔ)，但是對(duì)于一家公司來(lái)講，也屬于高層。三級(jí)、就是hr專員，負(fù)責(zé)收集整理所有人的基礎(chǔ)資料，然后上報(bào)給hr經(jīng)理。

四級(jí)，是一般的工作人員，隸屬于hr部門。當(dāng)然所接觸的都是最基礎(chǔ)的工作，例如有大批量人員在進(jìn)行面試，那么這些專員要對(duì)其上報(bào)資料進(jìn)行整理，同時(shí)也要管理現(xiàn)場(chǎng)的秩序，包含布置應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)等等。

二、hr的薪資待遇

hr專員，助理等等，工資一般在4000元左右，如果是做到總監(jiān)的級(jí)別，那么收入可以過萬(wàn)。但是對(duì)于外企等，這一類人員的薪資待遇會(huì)比較高，另外，如果在公司中表現(xiàn)非常出色，那么就會(huì)升職，而升職的同時(shí)那么也會(huì)加薪，這一職業(yè)目前比較吃香，并且收入也非?？捎^。hr職業(yè)起源于歐美國(guó)家，慢慢的引入到國(guó)內(nèi)，雖然在公司中認(rèn)為這一個(gè)職位比較清閑，其實(shí)在一些公司中，也需要管理上百人或者是上千人，尤其是對(duì)于一些大型公司來(lái)講，有很多hr管理的年薪已經(jīng)超過百萬(wàn)，而且很多公司更傾向于女生來(lái)作hr，對(duì)外形象好，所以這也是女生比較適合的職業(yè)。