職業(yè)病通常都會涉及到糾紛問題，能利用好法律工具保護自身合法權益是有效獲得相應賠償?shù)挠辛ぞ摺?那么，職業(yè)病的相關法律法規(guī)有哪些那?下面吱客安全網就和大家一起來了解一下職業(yè)病安全小知識吧。

勞動者需要對職業(yè)病診斷和鑒定類法律加以細致的研究，這樣才能很好的保護自身權益同時也能更好的幫助身邊的朋友保護好合法權益。那么，職業(yè)病的相關法律法規(guī)有哪些那？就讓吱客網的小編和你一起去了解一下吧！

我國現(xiàn)在針對職業(yè)病以出臺的法律法規(guī)有以下幾個：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病目錄》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理方法》、《中華人民共和國工傷保險條例》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》。

關于職業(yè)病賠償法律規(guī)定：

根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》：

１、醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔(就是你講的鑒定前費用）。

２、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

３、職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

４、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。

５、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

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